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江川区人社局以维护劳动者合法权益为宗旨，以解决拖欠农民工工资问题、查处各类劳动保障违法案件、处置群体突发事件为重点，多措并举，努力构建和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定。 

  一是抓机制，明措施。严格落实“七项制度”，建立健全江川区解决拖欠农民工工资引发群体性事件应急处置机制，在发生劳资纠纷时及时联动介入。对重大拖欠农民工工资案件，始终坚持“一事一方案”的协调处理机制，明确责任单位、责任领导、责任人，积极稳妥化解处置重大拖欠农民工工资案件。2017年以来协调解决重大拖欠农民工工资案件3起，涉案资金1490万元，惠及农民工621人。
      二是抓排查，除隐患。结合日常巡查和专项检查。深入企业和用工单位了解企业劳务分包、劳动用工管理和工程款结算、民工工资发放等情况。对排查出的隐患问题，列出问题清单，督促企业和用工单位采取措施限期整改，切实把不安定因素消除在萌芽状态。2017年以来，开展以农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规等为内容的专项检查6次，检查用人单位36户，对各类用人单位进行了37户次巡查，发出限期整改指令书4份。

   　三是抓查处，保执行。区劳动保障监察大队及时查处各类举报投诉案件，加强投诉举报受理和舆情监控工作，做到“来人有接待、电话有记录、投诉有登记、案件有处理、处理有回复”，形成了“有报必动、有诉必接、有案必查、有欠必追”的快速处置工作机制。区劳动人事争议仲裁院畅通农民工维权的“绿色通道”，对拖欠农民工工资的案件快立、快调、快审、快结，对符合裁决先予执行条件的案件,根据农民工的申请裁决先予执行。2017年以来劳动保障监察大队受理劳动者举报投诉案件12件，已处理结案11件，涉及劳动者139人，兑现被拖欠的工资57.5万余元；仲裁院办理案件50件，当事人52人，涉案金额92.3余万元。其中调解30件，裁决20件，结案率100%，调解成功率60%。

四是抓诚信，惩失信。建立联合惩戒和激励机制，实行诚信典型“红名单”和严重失信主体“黑名单”公示制度，将解决拖欠农民工工资问题纳入全区社会信用体系建设，对拖欠农民工工资的企业建立不良诚信档案，将情节恶劣的企业纳入诚信黑名单，限制其进入政府投资工程招投标，有力地约束企业欠薪行为。目前全区共上报诚信企业5户、失信企业2户在玉溪市人社局网站公示，让失信企业“一处失信，处处受限”，提高企业失信违法成本，让诚信守法企业有更多的经营空间。

五是抓联动，促整治。充分发挥人社部门在解决拖欠农民工工资问题中的牵头和监督作用，切实落实相关职能部门的主体责任，加强信息沟通，密切协调配合，加强农民工工资支付监管，强化整体联动处置欠薪问题力度。2017年以来，人社局牵头召开解决拖欠农民工工资问题会议3次，协调相关部门解决清欠工作4次，及时协调解决拖欠农民工工资210万元，其中职能部门协调解决2件，共计160万元。

               （玉溪市江川区人力资源和社会保障局  陈飞）